بررسی نقش تناسب شغلی در کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی نقش تناسب شغلی در کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی است در این راستا، پژوهش به صورت توصیفی تحلیلی با استفاده از روش کمی و ابزار پرسشنامه انجام شد جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر تهران بود که از میان آنها ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه ای با روایی و پایایی تاییدشده بود که داده های آن با استفاده از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد نتایج نشان داد که تناسب شغلی به طور معناداری با کاهش ترک خدمت مرتبط است ضریب همبستگی ۰ ۵۸ و سطح معناداری P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید حسین کاظمی طباطبایی زواره

دانشجوی دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، اصفهان، ایران

کاظمی طباطبایی زواره، سید حسین،1403،بررسی نقش تناسب شغلی در کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری31 مرداد 1403