بررسی تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با نقش میانجی قلدری در محل کار، سلامت روانشناختی، وضعیت ذهن آگاهی

چکیده مقاله

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با توجه به نقش عوامل واسطه ای است جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران میانی و کارکنان کارخانه گندله سازی اردکان قراردادی و پیمانی به تعداد ۶۸۵ نفر، می باشد در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه با افزایش ۵ برابر کردن تعداد سوالات پرسشنامه، حجم نمونه به دست آمده شد پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است برای بررسی روایی متغیرها از روایی محتوا و از ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی متغیرها استفاده شده است که نتایج نشان می دهد متغیرها از روایی و پایایی مناسب برخوردار هستند در ادامه برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد رهبر پیرو وانگ و همکاران ۲۰۰۵ ؛ رفتار مبتنی بر آوای کارکنان ون داین و لی پاین ۱۹۹۸ ، قلدری در محیط کار دیجورکویچ و همکاران ۲۰۰۸ ، سلامت روانشناختی کلپنگ و هاگکویس ۲۰۱۶ ، قصد ترک شغل کامان و همکاران ۱۹۷۹ و خستگی عاطفی مسلم و جکسون ۱۹۸۱ و وضعیت ذهن آگاهی براون و رایان ۲۰۰۳ استفاده گردید تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی ارائه شده است در این پژوهش از روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شده است نتایج تحقیق نشان از تایید تمام فرضیه ها به جز فرضیه های ۵، ۱۰ و ۱۳ دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیده قطب زاده اردکانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی امام جواد ع ، یزد، ایران

قطب زاده اردکانی، حمیده،1403،بررسی تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با نقش میانجی قلدری در محل کار، سلامت روانشناختی، وضعیت ذهن آگاهی،دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 بهمن 1403 · تهران