چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد دیجیتال کارکنان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان مورد مطالعه : شرکت های کوچک و متوسط استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی علی است جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه مدیران شرکت های کوچک و متوسط استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که تعداد آنها ۴۸۰ نفر می باشد، به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر ۲۱۴ نفر برآورد و به روش تصادفی سادهمورد بررسی قرار گرفتند ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد وانگ و همکاران، ۲۰۲۴ ، شامل ۴۱ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰ ۷ تایید شد در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی، ۸ فرضیه ارائه شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شدیافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش را تایید کرد نتایج نشان داد که استفاده از رهبری دیجیتال در شرکت های کوچک و متوسط استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر مثبتی بر عملکرد دیجیتال کارکنان دارد و با اعتماد به شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان، این شرکت ها بهبود چشمگیری در عملکرد دیجیتال خود داشته اند بنابراین، استفاده از رهبری دیجیتال و شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد دیجیتال شرکت های کوچک و متوسط ایجاد کند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
مصطفی طاهری
هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران، ایران
رحیم نیکروز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز یزد
شیوه ارجاع
�اهری، مصطفی و نیکروز، رحیم،1403،بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد دیجیتال کارکنان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان،دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 بهمن 1403 · تهران