تاثیر هوش مصنوعی بر دیجیتال سازی منابع انسانی نسل ۴

چکیده مقاله

هدف این پژوهش تاثیر هوش مصنوعی بر دیجیتال سازی منابع انسانی نسل ۴ است، جامعه آماری مورد نظر در تحقیق، کارکنان باشند روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی می باشد با توجه به محدود بودن حجم جامعه ۴۵۰ براساس جدول مورگان ۲۰۷ نفر تعیین گردید نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که بهبود سلامت و ایمنی، افزایش راحتی کارکنان، اندازه گیری بهره وری کارکنان، خودکارسازی پردازش حقوق و دستمزد، بهبود سلامت و ایمنی بر دیجیتال سازمانی منابع انسانی، تحلیل شبکه سازمانی، طراحی سازمانی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شقایق بریدک

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، کشور ایران

امیر ناقلی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، کشور ایران

نعیم میرخوند چگینی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، کشور ایران

�ریدک، شقایق و ناقلی، امیر و ، نعیم میرخوند چگینی،1403،تاثیر هوش مصنوعی بر دیجیتال سازی منابع انسانی نسل ۴،دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 بهمن 1403 · تهران