رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی در سازمان کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران

چکیده مقاله

رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارآیی عملکرد سازمان می شود هدف این تحقیق تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی در سازمان کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران می باشد این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری تعداد ۵۰ نفر از کارکنان سازمان کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران بودند که با جدول مورگان تعداد ۴۰ نفر از آنها بعنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه بود برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه ۱۵ سوالی تعهد سازمانی پورتر و همکاران POCQ و برای سنجش رفتار شهروندی از پرسشنامه ی استاندارد ۱۵ سوالی اورگان و کانوسکی ۲۰۰۶ ، استفاده شد به منظور سنجش پایایی سوالات، یک نمونه اولیه شامل ۳۰ پرسشنامه پیش آزمون توزیع شد و سپس با استفاده از داده های بدست آمده از پرسشنامه، میزان پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ، محاسبه گردید ضریب آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بزرگتر از مقدار ۰ ۷۰ بوده و نشان از پایایی مناسب متغیرهای پژوهش بود برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن ۲۳ استفاده شد یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی در سازمان کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنادار وجود دارد P < ۰ ۰۵ نتایج این پژوهش نشان داد هرچه تعهد سازمانی در کارکنان باالتر باشد، رفتار شهروندی آنها نیز در سازمان بهبود خواهد یافت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا زمان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران

مرتضی غضنفری

استادیار دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران

�مان، علیرضا و غضنفری، مرتضی،1403،رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی در سازمان کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران،دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 بهمن 1403 · تهران