بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر پرداختن به بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران بود این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ایران زمین استان مازندران در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۹۰۰ نفر بوده است که با نمونه گیری کوکران و به شیوه تصادفی طبقاتی ۲۶۹ نفر به عنوان انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه توانمندسازی رهبری، پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه، پرسشنامه مشارکت کاری کارکنان و پرسشنامه تسهیم دانش است که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت جهت تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و همچنین آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شدند نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش تاثیر گذار می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرزانه احمدزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران

حجت اله رشیدی آلاشتی

گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران

�حمدزاده، فرزانه و رشیدی آلاشتی، حجت اله،1404،بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران)،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران