چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر تاثیر خودتعالی و تعالی معنوی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش واسطه ای معنویت در محیط کار مورد مطالعه: تامین اجتماعی استان سمنان بود این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان سمنان در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۵۲۸ نفر بوده است حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۳ نفر تعیین شد همچنین نمونه های مورد نیاز به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد خودتعالی، تعالی معنوی، رفتار کاری نوآورانه و معنویت در محیط کار بوده است هر چهار پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰/۰، ۸۵/۰، ۷۸/۰ و ۸۲/۰ بدست آمد جهت تحلیل داده ها از فنون آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و همچنین آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که خودتعالی و تعالی معنوی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش واسطه ای معنویت در محیط کار تاثیرگذار بوده و خودتعالی، تعالی معنوی و معنویت در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری داشته و همچنین خودتعالی و تعالی معنوی نیز بر معنویت در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری داشته است
کلیدواژهها
نویسندگان
مریم رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی علامه طبرسی، قائمشهر، ایران
مهرداد متانی
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی علامه طبرسی، قائمشهر، ایران
شیوه ارجاع
�ضایی، مریم و متانی، مهرداد،1404،تاثیر خودتعالی و تعالی معنوی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش واسطه ای معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: تامین اجتماعی استان سمنان)،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران