چکیده مقاله
عملکرد سازمانی به میزان موفقیت یک سازمان در دستیابی به اهداف و ماموریت های خود اشاره دارد این مفهوم شامل ارزیابی نتایج فعالیت های سازمانی و مقایسه آنها با اهداف از پیش تعیین شده است به عبارت دیگر، عملکرد سازمانی نشان می دهد که یک سازمان تا چه حد توانسته است وظایف و مسئولیت های خود را به طور موثر انجام دهد و در رسیدن به اهدافش موفق بوده است هدف این پژوهش، جهت گیری پیمایشی به منظور افزایش سطح نوآوری با بکارگیری متغیر فرهنگ سازمانی می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند عملکرد سازمانی سطوح مختلف سلسله مراتب اندازه گیری می کند و می تواند برای افراد ، گروه ها و کل سازمان ارزیابی شود از جانب دیگر، به عدم اطمینان و آگاهی از پیامد یک رویداد، ریسک می گویند ریسک کردن، یکی سخت ترین کارهایی است که هر فردی شهامت انجام آن را ندارد و نمی تواند خطر آن را به جان بخرد با این که ریسک یکی از واژه های پر کاربرد بین گفت و گوهای روزانه است، اما ریسک پذیری در عمل کمتر رخ می دهد با وجود مخاطراتی که این ویژگی دارد اما منافع آن نیز بسیار زیاد است نکته امیدوارکننده آن است که مهارت خطرپذیری را به سادگی می توان در خود ایجاد کرد هدف این پژوهش، تحلیلی بر زمینه سازی متغیر ریسک در راستای بهبود عملکرد سازمانی می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیخ بهایی سپهر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�پهر، شیخ بهایی،1404،تحلیلی بر زمینه سازی متغیر ریسک در راستای بهبود عملکرد سازمانی،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران