تقویت نوآوری شرکت با درک روابط متوالی بین شیوه های منابع انسانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: شرکت آب منطقه ای استان سمنان)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر پرداختن به تقویت نوآوری شرکت با درک روابط متوالی بین شیوه های منابع انسانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کاری نوآورانه مورد مطالعه: شرکت آب منطقه ای استان سمنان بود این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت آب منطقه ای استان سمنان در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۱۸۰ نفر می باشند که با توجه به جدول کرجسی مورگان و به شیوه تصادفی ساده ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات شامل چهار پرسشنامه استاندارد نوآوری شرکت، شیوه های منابع انسانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کاری نوآورانه است همچنین جهت تحلیل داده ها در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که روابط متوالی بین شیوه های منابع انسانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کاری نوآورانه بر تقویت نوآوری شرکت تاثیر معناداری داشته و همچنین شیوه های منابع انسانی بر توانمندسازی روانشناختی، توانمندسازی روانشناختی بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه بر نوآوری شرکت تاثیر مثبت و معناداری داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منوچهر باقری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی علامه طبرسی، قائمشهر، ایران

مهشید حسن پور

گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی علامه طبرسی، قائمشهر، ایران

�اقری، منوچهر و حسن پور، مهشید،1404،تقویت نوآوری شرکت با درک روابط متوالی بین شیوه های منابع انسانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: شرکت آب منطقه ای استان سمنان)،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران