چکیده مقاله
سازمان های موفق به شدت بر سرمایه فکری از طریق کارمندان، ارتباطات، و فرایندهای سرمایه گذاری و از چنین سرمایه گذاری هایی برای ترویج نوآوری سازمانی در شرکت استفاده می کنند بنابراین، ارتباط بین توسعه، تجمع و توزیع دانش و عملکرد، احتمالا غیر مستقیم خواهد بود این مقوله در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است توجه بر سرمایه های سازمان بخصوص سرمایه فکری که یک سرمایه بسیار مفید برای رشد سازمان ها محسوب و توجه به آن، باعث افزایش عملکرد سازمان می شود بهره برداری از توان فکری و توانمندی های ذهنی کارکنان سازمان که به عنوان سرمایه نهفته از آن نام می برند نیازمند به وجود آمدن ساختارهایی است که بتواند عملکرد شغلی کارکنان سازمان را در راستای تحقق اهداف فعلی و آینده سازمان سوق دهد ر نگرش های نوین مدیریت بهره گیری از دارایی های چون سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه های ارتباطی در توسعه کسب کار ها نقش بسزایی دارد همین طور، عملکرد بانکی شامل طیف وسیعی از فعالیت ها و خدمات است که بانک ها به عنوان موسسات مالی ارائه می دهند این خدمات شامل دریافت سپرده، اعطای وام، انجام معاملات ارزی، مدیریت وجوه، ارائه خدمات مشاوره ای و بسیاری موارد دیگر است به طور خلاصه، بانک ها نقش واسطه ای بین سپرده گذاران و وام گیرندگان را ایفا می کنند و به تسهیل فعالیت های مالی و اقتصادی کمک می کنند هدف این پژوهش، مطالعه و بررسی اثرگذاری سرمایه فکری انسانی و ارتباطی بر عملکرد بانکی با رویکرد پیمایشی می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژهها
نویسندگان
سپهر شیخ بهایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�یخ بهایی، سپهر،1404،مطالعه و بررسی اثرگذاری سرمایه فکری انسانی و ارتباطی بر عملکرد بانکی،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران