چکیده مقاله
در اين تحقیق رابطه بین رفتار شهروندی سازماني و تمايل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجي قلدری در كار در سپاه نینوا استان گلستان مورد بررسي قرار گرفت پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفي، پیمايشي و از نوع همبستگي محسوب مي گردد جامعه آماری برای انجام اين تحقیق شامل كلیه كاركنان سپاه نینوا استان گلستان به تعداد 550 نفر مي باشد و حجم نمونه از طريق جدول كرجسي و مورگان تعداد 230 نفر برآورد گرديد و پرسشنامه ها بین كاركنان توزيع شده است برای رفع اثرات پرسشنامه های گمشده و ناقص و موارد پاسخ داده نشده توسط پاسخگويان بر روی نتايج پژوهش، پرسشنامه اضافي بین پاسخگويان توزيع و در نهايت 230 پرسشنامه صحیح جهت تجزيه و تحلیل داده ها انتخاب شدند همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفي طبقه ای استفاده شده است روش جمع آوری داده ها نیز میداني و كتابخانهای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد مي باشد روايي محتوايي پرسشنامه ها توسط اساتید و روايي سازه توسط تحلیل عاملي تأيید شد پايايي پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای كرونباخ مورد تأيید قرار گرفت جهت تجزيه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های اين پژوهش، از روش آمار توصیفي و آمار استنباطي، كه جهت انجام تحلیل عاملي از نرم افزار SPSS و جهت بررسي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است نتايج مدل معادلاتساختاری نشان داد بین رفتار شهروندی سازماني، قلدری در كار و تمايل به ترک خدمت رابطه معني داری وجود دارد بین رفتار شهروندی سازماني و قلدری در كار رابطه معني داری وجود دارد بین رفتار شهروندی سازماني و تمايل به ترک خدمت با نقش میانجي قلدری در كار رابطه معني داری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمد امینی فر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه علی آباد کتول، علی آباد، ایران
فاطمه امینی فر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش تحول، دانشگاه علی آباد کتول، علی آباد، ایران
شیوه ارجاع
�مینی فر، محمد و امینی فر، فاطمه،1399،بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی قلدری در کار در سپاه نینوا استان گلستان،اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی24 اسفند 1399 · تهران