بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

افزایش شدت رقابت و سرعت تغییرات در بازار کسب و کار، باعث شده سازمان هایی تداوم یابند که بطور مداوم خود را به روز وبا تغییرات وفق دهند این امر باعث شده است که بیش از بیش نقش کارکنان و توجه به آن ها را در سازمان پررنگ تر کند گاهی کارکنان سازمان از ارائه ایده ها واظهار نظر نسبت به معایب سازمانی خودداری می کنند که از آن با سکوت سازمانی یادمی شود که پیامدهای منفی به دنبال خواهد داشت هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان است در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مطرح شد روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است برای سنجش متغیر حمایت سازمانی از پرسشنامه آیزنبرگر و همکاران ۱۹۸۶ و برای سنجش متغیر سکوت سازمانی از پرسشنامه استاندارد واکولا و دوراباس ۲۰۰۵استفاده شده است جامعه آماری پژوهش حاضرتعداد ۲۲۳ ازکارکنان شرکت خدماتی در شهر تهران هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد ۱۴۲ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند نتایج نشان دهنده ی تاثیر مستقیم و معنادار حمایت سازمانی بر کاهش سکوت سازمانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیدرضا خدایاری

دانش آموخته رشته روابط عمومی

�دایاری، حمیدرضا،1400،بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی21 شهریور 1400 · تهران