مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی (ع) و نظریه های نوین

چکیده مقاله

نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد می شود بر همین اساس مدیرت منابع انسانی سلاحی است که هر سازمان برای رسیدن به اهداف و داشتن نیروی انسانی کارامد نیازمند آن است انتخاب مدیران و کاگزاران اصلح چه در بخش دولتی و چه در سازمان های خصوصی دارای اهمیت بسیار می باشد به منظور انتخاب اصلح، باید معیارهایی وجود داشته باشد تا مدیران و کارگزاران با آن معیارها سنجیده و ارزیابی شوند هدف از این پژوهش بررسی نظریه های نوین مدیریت منابع انسانی، تاریخچه ظهور آن ها و رویکرد های موجود در مدیریت منابع انسانی است همچنین با توجه به حجیت کلام معصومین ع ، در این مقاله سعی شده است معیارهای مدیران جامعه اسلامی از نظر حضرت علی ع که از کتاب شریف نهج البلاغه استخراج شده است ارائه گردد معیارهای به دست آمده، در سه دسته معیارهای تخصصی، ارزشی و مکتبی دسته بندی شده است در حالی که معیارهای تخصصی برانجام موفقیت آمیز شغل دلالت دارند، معیارهای ارزشی به ابعاد هنجاری عملکرد مدیران می پردازد و بالاخره معیارهای مکتبی بر ضوابط خاص اسلام برای مدیریت حکایت می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سجاد منصوری

آموزش و پرورش ناحیه۱ کرمانشاه

ساحل منصوری

دانشگاه فرهنگیان زنجان

مائده فشی

دانشگاه فرهنگیان زنجان

مائده زارعی

دانشگاه فرهنگیان زنجان

منصوری، سجاد و منصوری، ساحل و فشی، مائده و زارعی، مائده،1400،مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی (ع) و نظریه های نوین،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی21 شهریور 1400 · تهران