ارتباطات میان فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش در یک موسسه مالی

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است فرهنگ معرف اعتقادات، ارزش ها، هنجارها و آداب اجتماعی بوده وبر رفتار و کردار افراد در سازمان ناظر است در کل یک فرهنگ حامی مدیریت دانش آن است که به دانش ارزش داده وتسهیم، خلق و کاربرد آن را تشویق کند بزرگ ترین چالش در تلاش های مدیریت دانش در توسعه چنین فرهنگی واقع است از آنجا که محیط فرهنگی سازمان، عمیق ترین، پر دامنه ترین و بلندمدت ترین تاثیر را بر رفتار اجتماعی اکثریت اعضای یکسازمان می گذارد، از طرف دیگر دانش نیز یک پدیده اجتماعی است، رشد دانش خود به خود اتفاق نمی افتد بلکه مستلزموجود بسترهای مناسب است در تضمین جریان بهینه دانش وجود یک فرهنگ پشتیبان و متناسب عامل مهمی است در واقعفرهنگ سازمانی زیربنای مدیریت دانش است مدیریت دانش برای آن که قابل استفاده باشد نیازمند هماهنگی با فرهنگسازمانی موجود می باشد زیرا در هر سازمانی فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنابخشیدن به رویدادها را نشان می دهد بنابراین از فرهنگ سازمانی می توان به عنوان یک اهرم قدرتمند برای تقویت رفتارسازمانی استفاده نمود فرهنگ سازمانی ضعیف مانع از آن می شود که افراد در تلاش برای نگاهداشت پایگاه قدرت شخصی وکارایی خویش دانسته های خود را تسهیم کرده و منتشر سازند همچنین فرهنگ سازمانی قوی موجب ایفای نقش موثرترکارکنان در یک سیستم تعاملات سازنده به منظور تبادل دانش و دست یابی سریع تر به اهداف سازمان می شود در اینپژوهش که در یکی از موسسات مالی انجام شده است، هدف بررسی وجود ارتباط میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش میباشد با توجه به توزیع نرمال داده ها، فرضیات همگی تایید شدند و در نهایت پیشنهاداتی ارائه شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

افشین سلیمانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

�لیمانی، افشین،1403،ارتباطات میان فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش در یک موسسه مالی،نهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 خرداد 1403 · تهران