چکیده مقاله
در دنیای پیچیده و پویا امروز، توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی و تسهیل اشتراکگذاری دانش شناخته میشود این مقاله به بررسی جامع و تطبیقی نقش توانمندسازی روانشناختی در بهبوداشتراکگذاری دانش کارکنان در سازمانهای هوشمند میپردازد از طریق بررسی نظریات روانشناختی کلاسیک و معاصر، از جمله نظریات فروید، یونگ، مزلو، راجرز و همچنین مفاهیم زیست شناسی تکاملی، سعی شده است تا ارتباطات میان این نظریات و تاثیرات آنها بر تعاملات سازمانی و اشتراک گذاری دانش تحلیل شود ابتدا مفاهیم اساسی و نظریات روانشناسی و زیست شناسی تکاملی مورد بررسی قرار گرفته و سپس به تحلیل چگونگی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر رفتارهای اشتراکگذاری دانش پرداخته شده است این تحلیل نشان میدهد که توانمندسازی روانشناختی میتواند با افزایش اعتماد به نفس، خودکارآمدی و احساس ارزشمندی در کارکنان، انگیزه ها و رفتارهای اشتراکگذاری دانش را تقویت کند همچنین، مفاهیم زیستشناسی تکاملی نشان میدهد که اشتراک گذاری دانش به عنوان یک رفتار اجتماعی مهم در طول تاریخ تکامل یافته و به بقای انسانها کمک کرده است علاوه بر این، مقاله به بررسی سیر تکامل بشر و تاریخ مدیریت دانش از عصر انسانهای اولیه تا به امروز پرداخته و نشان میدهد که چگونه این رفتارها در طول زمان تکامل یافته و به شکلهای پیچیده تری از تعاملات سازمانی درآمدهاند این پژوهش با ارائه یک چارچوب نظری ترکیبی از روانشناسی و زیست شناسی تکاملی، سعی دارد تا به درک جامع تری از اشتراک گذاری دانش و تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر آن دست یابد این مقاله با ارائه مثالهای عملی و تحلیلهای موردی، سعی دارد تا به سوالات اصلی خود پاسخ دهد و راهکارهایی برای بهبود مدیریت دانش و تعاملات سازمانی پیشنهاد کند و همچنین برای مدیران و تصمیمگیران سازمانی نیز مفید و کاربردی باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
فرشید کروجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد تهران جنوب، ایران
شیوه ارجاع
کروجی، فرشید،1403،تاثیر توانمندسازی روانشناختی در بهبود اشتراک گذاری دانش در سازمانهای هوشمند،نهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات نهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 خرداد 1403 · تهران