ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام شده است پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه هوش هیجانی بر اساس مدل سیبریاشرینگ ۱۹۸۶ ، و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر ۱۹۹۶ ، استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به حجم ۲۱۹ نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت و علوم ورزشی بهره گرفته شده است میزان پایایی ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش هیجانی ۹۱/۰ =α و پرسشنامه تعهد سازمانی ۹۰/۰ =α بدست آمد داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند نتایج نشان داد که: بین هوش هیجانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد همچنین بین مولفه های تعهد سازمانی و هوش هیجانی رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هیوا الیاسی

دبیر تربیت بدنی، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

سید محمد کاشف

استاد گروه مدیرت ورزشی، گروه رفتار حرکتی و مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

�لیاسی، هیوا و کاشف، سید محمد،1402،ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی،دومین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی، تغذیه و پژوهش های نوین روانشناس�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی، تغذیه و پژوهش های نوین روانشناسی25 اسفند 1402