گروه های مشارکتی موفق در سازمان ها

چکیده مقاله

گروه مشارکتی عبارت است از تعدادی از افراد که برای رسیدن به هدف مشترک به طور فعالانه و مسئولانه با یکدیگر کار می کنند و هر فردی علاوه بر اینکه مسئول رفتار خود است در برابر رفتار دیگران نیز احساس مسئولیت می کند مراحل رشد یک گروه مشارکتی عبارت است از شناخت خود، کسب قدرت و نفوذ، توسعه وحدت و انجام وظیفه انواع گروه های کاری عبارتند از گروه های علاقه مند به کار، انفرادی، گروه های سنتی، گروه های مشارکتی و گروه های مشارکتی با عملکرد بسیار بالا احترام متقابل و عشق اعضا نسبت به یکدیگر و داوطلب شدن برای انجام کار، مهم ترین مشخصه های یک گروه مشارکتی با عملکرد بسیار بالا محسوب می شوند بنابراین گروه مشارکتی با گروه های نوعی و متداول که در برخی از سازمان ها شکل می گیرند، متفاوت است البته گروه های نوعی و متداول را می توان به گروه های مشارکتی و تیم های مشارکتی تبدیل کرد و این امر در صورتی امکان پذیر است که با آگاهی از مشخصه های اساسی گروه مشارکتی بتوانیم یک گروه مشارکتی را از غیرمشارکتی تشخیص دهیم وابستگی درونی مثبت، احساس مسئولیت فردی و گروهی، ارتباط متقابل و نزدیکی اعضا با یکدیگر، یادگیری مهارت های اجتماعی از یکدیگر، ارزیابی مستمر عملکرد فردی و گروهی، رضایت اعضا از کار با یکدیگر، وجود اعتماد و احترام متقابل بین اعضای گروه، مشارکت فعال اعضا در تصمیم گیری ها، فرصت های برابر برای موفقیت، ناهمگون بودن اعضای گروه مشخصه های اساسی یک گروه مشارکتی به شمار می روند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یوسف رشیدی کیا

کارشناس ارشد مدیریت رفتارسازمانی

�شیدی کیا، یوسف،1404،گروه های مشارکتی موفق در سازمان ها،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد