توسعه و حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها

چکیده مقاله

مزیت رقابتی پایدار به معنای ایجاد و حفظ قابلیتی منحصر به فرد است که رقبا به سختی می توانند آن را تقلید یا جایگزین کنند، و این امر منجر به رشد سازمان و عملکرد بالاتر از متوسط صنعت می شود این مزیت معمولا از ترکیب دارایی های نامشهود مانند برند، دانش فنی، و روابط با ذینفعان، قابلیت های عملیاتی کارا، و تجربه مشتری شکل می گیرد ویژگی های اصلی آن دشواری تقلید، دوام بلندمدت، انعطاف در برابر تغییرات بازار، و مشارکت گسترده منابع داخلی است راهبردهای توسعه این مزیت شامل نوآوری مستمر در فناوری و مدل های کسب وکار، سرمایه گذاری در منابع انسانی، بازارگرایی، و بهبود مستمر فرآیندها می باشد منابع منحصر به فرد و قابلیت های سازمانی که کمیاب و غیرقابل تقلید هستند، شانس ایجاد مزیت رقابتی پایدار را افزایش می دهند سازمان هایی که به شناخت عمیق نیازها و رضایت مشتری، توسعه فرهنگ سازمانی، اتحادهای استراتژیک، و رصد فعال تغییرات بازار توجه دارند، موفق تر عمل می کنند حفظ مزیت رقابتی پایدار مستلزم مقابله با چالش هایی چون تقلید رقبا، تغییرات سریع فناوری، تغییرات نیازهای مشتری، فشارهای زیست محیطی و رقابت جهانی است مقابله با این چالش ها از طریق نوآوری پویا، پذیرش فناوری های نوین، توسعه قابلیت های دیجیتال، آموزش مداوم، و تمرکز بر پایداری زیست محیطی و اجتماعی امکان پذیر است در عصر دیجیتال، ترکیب نوآوری فناورانه، پایداری و خلق ارزش داده محور، کلید موفقیت و حفظ مزیت رقابتی پایدار است مقاله با ارائه نمونه های موفق داخلی و جهانی، اهمیت این چارچوب و اصول استراتژیک را در حفظ جایگاه رقابتی سازمان ها تاکید می کند و راهکارهای عملی برای تحقق مزیت رقابتی پایدار در محیط های پیچیده و متغیر امروزی ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه فرج اللهی

دانشجو مدیریت امورگمرکی دانشگاه تهران

فرج اللهی، فاطمه،1404،توسعه و حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404