نقش انعطاف پذیری در زمان کار بر بهبود رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

زمینه و هدف: هدف این پژوهش، بررسی نقش انعطاف پذیری در زمان کار بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است با توجه به تغییرات روزافزون در دنیای کار و اهمیت تعادل کار و زندگی، این مطالعه به دنبال درک بهتر تاثیر سیاست های انعطاف پذیر بر نیروی کار و کارایی سازمان ها است این تحقیق در نظر دارد تا با بررسی ادبیات موجود و ارائه تحلیل آماری فرضی، شواهدی درباره این رابطه ارائه دهد روش: در این پژوهش از یک رویکرد ترکیبی استفاده شده است ابتدا، مبانی نظری مربوط به انعطاف پذیری در زمان کار، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان با بررسی مقالات و پژوهش های پیشین مشخص شده است سپس، از داده های فرضی مربوط به ۲۰۰ کارمند برای تحلیل آماری، استفاده شده است این داده ها از طریق پرسشنامه فرضی جمع آوری شده که شامل سوالاتی درباره میزان انعطاف پذیری در زمان کار، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است، و با استفاده از روش های آماری رگرسیون، تجزیه و تحلیل شده است یافته: نتایج تحلیل آماری نشان می دهد که انعطاف پذیری در زمان کار به طور معناداری با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت دارد به طور خاص، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داده که افزایش انعطاف پذیری در زمان کار با افزایش رضایت شغلی p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

دلارام عقیقی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گرایش اسلامی، دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، تهران، ایران

علیرضا کرمی نیک

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت، تهران، ایران

�قیقی، دلارام و کرمی نیک، علیرضا،1404،نقش انعطاف پذیری در زمان کار بر بهبود رضایت شغلی و عملکرد کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404