نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان ها

چکیده مقاله

در دنیای امروز که تکنولوژی با سرعتی فزاینده در تار و پود زندگی بشر نفوذ کرده است، نقش هوش مصنوعی در دگرگونی فرایندهای آموزش و توسعه منابع انسانی غیرقابل انکار است ظهور فناوری های هوشمند، نقشی نوین را برای متخصصان منابع انسانی و آموزش دهندگان ترسیم می کند و ضرورت به کارگیری این قابلیت های نوین در به روز رسانی سیستم های یادگیری و توسعه منابع انسانی بیش از پیش آشکار شده است پیشرفت های چشمگیر در حوزه یادگیری ماشین و هوش مصنوعی، تحلیل داده های عظیم آموزشی را به امری ممکن تبدیل کرده و دریچه ای نو به سوی کشف الگوهای پنهان برای ارتقای تجارب یادگیری گشوده است این فناوری ها قادرند نیازهای فردی کارکنان را شناسایی کرده و برنامه های آموزشی متناسب با نیازهای هر شخص را طراحی و ارائه کنند علاوه بر این، هوش مصنوعی در خلق محتوای آموزشی پویا و تعاملی و همچنین ارزیابی مداوم و بهبود فرایندهای یادگیری نقشی حیاتی ایفا می کند هدف از نگارش این مقاله، تبیین پتانسیل هوش مصنوعی در دگرگونی و متحول کردن حوزه های آموزش و توسعه منابع انسانی است در این مقاله، ابتدا به بررسی کلی حوزه های کاربردی هوش مصنوعی در این زمینه منابع انسانی و آموزش پرداخته شده و سپس به تحلیل مزایا و چالش های استفاده از این فناوری ها در محیط های کاری امروزی، نمونه هایی از اجرای موفق در سازمان ها و در نهایت روندهای آتی این فناوری را در حوزه آموزش منابع انسانی مرور نموده و نتیجه گیری نموده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شکوه تبرا

دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی آموزشی/ آموزش و پرورش استان خوزستان/ دزفول

�برا، شکوه،1404،نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404