تاثیر مدیریت عملکرد در بهره وری نیروی انسانی

چکیده مقاله

سازمان ها برای به دست آوردن سود بیشتر، به دنبال افرایش علمکرد مجموعه خود هستند یکی از راه های افزایش عملکرد، تغییر در بخش عملکرد نیروی انسانی آن مجموعه است سازمان ها می دانند برای اینکه بتوانند به جایگاه خوبی در دست پیدا بکنند و خودشان را از تمام خطرات محیطی حفظ بکنند و یا اینکه این خطرات را به حداقل کاهش دهند، باید بر نحوه عملکرد نیروی انسانی خودشان تمرکز داشته باشند و برنامه ریزی مناسبی برای این بخش داشته باشند از طریق آموزش به نیروی انسانی و برقراری یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و تنظیم نظام های حقوق و مزایا مبتنی بر عملکرد می توان اهداف کارکنان را در مسیر اهداف سازمان قرار داد و بهره وری نیروها را افزایش داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمیلاد عظیمی

کارشناس ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق علیه السلام

مجید مطهری نیا

کارشناس ارشد معارف اسلامی و مدیریت دولتی دانشگاه امام صادق علیه السلام

�ظیمی، سیدمیلاد و مطهری نیا، مجید،1397،تاثیر مدیریت عملکرد در بهره وری نیروی انسانی،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 خرداد 1397 · مشهد