تحلیل سطح بهره وری سازمانی به کمک کاربست ابعاد مدیریت دانش

چکیده مقاله

دانش سازمانی به زعم غالب مدیران موفق دنیا، یکی از مهمترین سرمایه شرکت های سده بیست و یکممحسوب می شود که مدیریت بهینه آن موجب ارتقا سطح کیفی سازمان می گردد مدیریت دانش واژهایاست که امروزه در ادبیات مدیریت و سازمان بسیار متداول شده است و کسانی که در این حوزه مشغول بهفعالیت هستند خوب می دانند در پس این واژه چه حوزه های تخصصی متعددی وجود داردکه محققینمختلف مشغول به فعالیت و تحقیق بر روی آنها هستند صاحبنظران در این عرصه عوامل کلیدی متعددیرا جهت اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش بیان نموده اند نکته قابل ذکر دیگر این است که از جملهموضوعاتی که امروزه همراه با مدیریت دانش مورد بحث و بررسی قرار می گیرد، بهره وری سازمانیها میباشد امروزه، اهمیت مدیریت دانش به عنوان یک سلاح مهم برای حفظ مزیت رقابتی و بهبود عملکردسازمانها به رسمیت شناخته شده و نتایج پژوهش های متعدد صورت گرفته در نقاط مختلف دنیا حاکی ازاثر مستقیم مدیریت دانش بر بهبود عملکرد می باشد، به طور یکه چنانچه کیفیت دانش سازمانی خوبباشد، می توان انتظار داشت که عملکرد مدیریت و سازمان به میزان قابل توجه بهبود یابد در این پژوهش،هدف تحلیل سطح بهره وری سازمانی به کمک کاربست ابعاد مدیریت دانش است که در یکی از موسساتمالی شهر تهران انجام شده است پرسشنامه ها میان نمونه آماری پژوهش توزیع شده و داده ها مورد تجلیلآماری قرار گرفته است با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از روش های رگرسیونیاستفاده شد در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تاییدشدند سپس به منظور افزایش سطح بهروری پیشنهاداتی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

افشین سلیمانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

�لیمانی، افشین،1403،تحلیل سطح بهره وری سازمانی به کمک کاربست ابعاد مدیریت دانش،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار23 خرداد 1403 · مشهد