نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریتی بر بهبهود عملکرد مالی

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش مروری بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریتی بر بهبود عملکرد است ترکیب منابع انسانی به عواملی مانند ظاهر، اخلاق و رفتار، دستاوردهای آموزشی و تجربه، هوش، استعداد و علایق و گرایش های منابع انسانی و ثبات مدیریت نیز به مدت زمان تصدی پست مدیریت توسط مدیر سازمان اشاره دارد این پژوهش از نوع مرور سیستماتیک ادبیات است و با مراجعه به پژوهش های معتبر داخلی و خارجی، نقش تر کیب منابع انسانی و ثبات مدیریتی بر بهبهود عملکرد ما لی روشن شده است نتایج غالب پژوهش ها حاکی از این است که ثبات بیشتر مدیران در پست خود و همچین ترکیب مناسب منابع انسای، بر بهبود عملکرد مالی سازمان یا شرکت تاثیرگذار است لذا به شرکت ها توصیه می شود که به عامل های ثبات مدیریتی و ترکیب منابع انسانی در فرایند استخدام و اداره امور آتی دقت نظر داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید محسن احمدی

استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران

احسان مسیحی زردک

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلام، واحد گچساران

�حمدی، سید محسن و مسیحی زردک، احسان،1402،نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریتی بر بهبهود عملکرد مالی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری23 تیر 1402