تاثیر مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تنوع نیروی کاربر عملکرد سازمان های دولتی

چکیده مقاله

واضح است که مجموعه تلاش های صورت گرفته در یک سازمان در عملکرد سازمانی منعکس شده و بهبود عملکرد از جمله مهم ترین اهداف هر سازمانی محسوب می شود به همین خاطر، اغلب سازمان ها با استفاده از ابزارها و سازوکارهای گوناگون سعی در بهبود عملکرد خود دارند در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تنوع نیروی کار بر عملکرد سازمان های دولتی پرداخته شد جامعه ی آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان بوشهر به تعداد۳۹۸می باشد حجم نمونه ی آماری از طریق تخمین فرمول کوکران۱۹۶نفر از کارکنان شعب بانک ملی استان بوشهر معین شد پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد روش نمونه گیری مورد استفاده، نمونه گیری تصادفی ساده بود پرسشنامه مدیریت دانش اقتباس شده از لی و همکاران ۲۰۰۴ ،پرسشنامه یادگیری سازمانی از نیفه ۲۰۰۱ ،پرسشنامه تنوع نیروی کار از السعید ۲۰۱۲ و پرسشنامه عملکرد سازمانی از مالتیک ۲۰۱۵ استفاده شد نتایج پژوهش نشان می دهد مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تنوع نیروی کار بر عملکرد سازمان های دولتی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین حمزوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

علی رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

�مزوی، حسین و رجبی، علی،1401،تاثیر مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تنوع نیروی کاربر عملکرد سازمان های دولتی،سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1401 · تهران