امروزه عملکرد شغلی مطلوب کارکنان منجر به موفقیت تجاری سازمانها شده و بر بهره وری و سودآوری آنها تاثیر گذ…
هدف پژوهش حاضر تاثیر جهت گیری بازار بر عملکرد صادراتی؛ نقش واسطه ای استراتژی نوآوری در شرکتهای کوچک و مت…
بقا در محیط پویای امروزی مستلزم آن بوده که سازمانها در مقایسه با رقبا عملکرد استراتژیک برتری داشته باشند…
حوزه مدیریت دولتی روز به روز ماهیت بین المللی، فراملی و جهانی بیشتری می یابد باتوجه به تاثیر و ماهیت داد…
امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهم ترین منابع سازمان نگریسته می شود و مدیران به خوبی دریاف…
رهبران خدمتگزار ممکن است برای الهام بخشیدن و کمک به پیروان خود، از طریق فرآیند مدیریت دانش و یادگیری ساز…
در دنیای کنونی، تنها کارکنان با هوش هیجانی و رفتار اخلاقی مطلوب می توانند در سازمان، اعتماد وتعهد مطلوب…
واضح است که مجموعه تلاش های صورت گرفته در یک سازمان در عملکرد سازمانی منعکس شده و بهبود عملکرد از جمله م…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندس…
هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کس…
منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبو…
در این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری و رفتا…
بقا و تداوم فعالیت سازمان ها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد مساله نیروی انسانی از مهم ترین مساله ها…
امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهن…
در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سری…
امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی…
تاریخ برگزاری: 30 اردیبهشت 1403
تاریخ برگزاری: 30 اردیبهشت 1403
تاریخ برگزاری: 31 شهریور 1403
تاریخ برگزاری: 30 اردیبهشت 1403
تاریخ برگزاری: 11 آذر 1401
تاریخ برگزاری: 29 مهر 1401
تاریخ برگزاری: 30 آبان 1401
