روابط بین کارکنان و تاثیر آن بر روابط سازمانی

چکیده مقاله

در عصر فعلی بیش از همه چیز به روابط انسانی نیاز داریم برای این امر نیازمند شناخت نیازهای فرد و گروه هستیم لذا پیش از آن که جنبه های مادی مورد توجه قرار بگیرد باید به عناصر انسانی توجه شود اگر روابط بین مافوق و زیر دست و روابط بین همکاران هم رده در یک سازمان رابطه دوستی و احترام متقابل باشد فعالیت ها مثمر خواهند بود بنابراین سازمان می تواند به اهداف و چشم انازهای از پیش تعیین شده نیل یابد در جهت تبیین اهمیت روابط انسانی کارکنان و تاثیر آن بر روابط سازمانی، همچنین افزایش کارایی و ثمربخشی سازمان، این پژوهش با پاسخ به چند سوال سعی دارد بیانی توصیفی از اهمیت روابط انسانی کارکنان در توسعه مدیریت و بهبود روابط سازمانی ارائه کند پاسخ به سوالاتی مثل: «مفهوم روابط انسانی کارکنان چیست؟»، «اهمیت روابط انسانی در توسعه سازمانی چیست؟», «از چه استراتژی و روش هایی برای مدیریت ارتباط با کارکنان می توان استفاده نمود؟»، «ارتباط موثر کارمندان با هم چگونه باید باشد؟» و «روابط انسانی بین کارکنان چگونه می تواند در توسعه مدیریت یک سازمان تاثیر گذار باشد؟»

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدجواد مچاسبه سلیط

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موسسه آموزش عالی مهراروند، آبادان، خوزستان، ایران

مچاسبه سلیط، محمدجواد،1402،روابط بین کارکنان و تاثیر آن بر روابط سازمانی،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1402 · تهران