تاملی در باب الگوی بازآفری نی شده نظام مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت

چکیده مقاله

ابهام در الگویی که خود در جهت رفع مسائل و ابهامات مدیریت منابع انسانی بخش سلامت ارائه شدهاست، نمی تواند در دستیابی به نتایج و اهداف مطلوب، از جمله اهداف کلان بخش سلامت در ایران۱۴۰۴، امیدبخش باشد علیرغم برخورداری الگوی بازآفرینی شده مدیریت منابع انسانی بخش سلامت ازارزش والای علمی، پژوهشی و عملی، بر این تلاش که به کوشش جمعی از فرهیختگان، دست اندرکاران ومسئولان این حوزه ارائه شده است، نقدها و سوال هایی اساسی، مترتب است در نوشتار پیشرو تلاششده است تا با رویکردی تحلیلی، و با هدف غنی تر کردن این الگو در ویرایش های احتمالی آن در آینده،به نقد و بررسی آن پرداخته شود ماخذ اصلی این بررسی، کتاب «مدیریت نوین منابع انسانی در بخش سلامت» است که در سال ۱۳۹۱ به قلم دکتر حسین مبارکی و سایر همکاران ایشان، به چاپ رسیده است نتایج این بررسی نشان میدهد که الگوی بازآفرینی شده مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت، از۲۱ منظر اساسی قابل نقد است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی اصغری صارم

استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

نادر مرکزی مقدم

دانشیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارتش، تهران، ایران

�صغری صارم، علی و مرکزی مقدم، نادر،1400،تاملی در باب الگوی بازآفری نی شده نظام مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت،هفتمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت30 مهر 1400