چکیده مقاله
توانمندسازی ظرفیت بالقوه ای را برای بهره برداری از توانایی های انسانی ایجاد می کند در سازمان توانمند کارکنان بااحساس هیجان مثبت، مالکیت نسبت به کار، بهترین ابداعات و افکار را به سازمان می آورند و منافع سازمان را بر منافع فردیترجیح می دهند، مشروط بر اینکه مدیر بتواند این توانمندی را در کارکنان ایجاد کند و از سبک مدیریتی تفویضی و مشارکتیدر رفتارهای خود به نحو احسن استفاده کند روش تحقیق کتابخانه ای می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�شایری، آسوامین،1400،توانمندسازی در مدیریت بازرگانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400