مدیریت منابع انسانی و رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت با توانمندسازی و عملکرد کارکنان شهرداری بجنوردمی باشد روش تحقیق مورداستفاده توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۳۶۰ نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان ۱۸۶ نفر تعیینگردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده وابزار مورداستفاده، در این پژوهش آموزش ضمن خدمت کارکنان از پرسشنامه استاندارد مقیمی ۱۳۸۹ برای سنجشتوانمندسازی از پرسشنامه استاندارد اسپرتیزر ۱۹۹۸ و پرسشنامه استاندارد عملکرد هرسی و گلد اسمت ۲۰۰۹ استفادهشد پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی وعملکرد ۹۴ / ۰ و ۰/۷۸ و ۰/۷۰ روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرارگرفته اند همچنین جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازمعادلات ساختاری، با نرم افزار SPSS۲۱ و AMOS استفاده شده است نتایج نشان میدهد بین آموزش ضمن خدمت بامولفه های توانمندسازی و عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرتضی رمضانی

پرسنل شهرداری بجنورد، دانشجوی دکتری مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد ، ایران

منصوره نورانی

پرسنل شهرداری بجنورد، کارشناس مدیریت بازرگانی

محسن روشن ضمیر

پرسنل شهرداری بجنورد، کارشناس علوم تربیتی

جعفر رنگانی

پرسنل شهرداری بجنورد، کارشناس مدیریت و برنامه ریزی آموزشی

�مضانی، مرتضی و نورانی، منصوره و روشن ضمیر، محسن و رنگانی، جعفر،1400،مدیریت منابع انسانی و رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت12 شهریور 1400