شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی دولت در فشارها و تهدیدها با روش نگاشت فازی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی دولت در شرایط فشارها و تهدیدها انجام شد افزایش پیچیدگی محیط فعالیت سازمان های دولتی، گسترش بحران های اقتصادی، اجتماعی، امنیتی و فناورانه و ضرورت حفظ کارآمدی دستگاه های اجرایی، توجه به مدیریت منابع انسانی را به یکی از مهم ترین اولویت های نظام حکمرانی تبدیل کرده است از این رو، پژوهش حاضر با رویکردی نظام مند به شناسایی عوامل کلیدی و تبیین روابط علی میان آن ها پرداخته است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، آمیخته با رویکرد اکتشافی است در بخش کیفی، داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با پانزده نفر از خبرگان شامل اعضای هیئت علمی رشته های مدیریت و مدیران ارشد دستگاه های اجرایی، با استفاده از نمونه گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری گردآوری شد داده های کیفی با بهره گیری از تحلیل محتوا و کدگذاری در نرم افزار مکس کیودا تحلیل شدند در بخش کمی نیز عوامل استخراج شده در قالب پرسشنامه مقایسه زوجی در اختیار همان خبرگان قرار گرفت و روابط میان عوامل با استفاده از روش نقشه شناخت فازی تحلیل شد یافته های پژوهش منجر به شناسایی بیست عامل موثر بر مدیریت منابع انسانی دولت در شرایط فشارها و تهدیدها شد نتایج تحلیل نشان داد که آموزش و توانمندسازی کارکنان، نظام جبران خدمات، رهبری تحول آفرین، امنیت شغلی، شایستگی های مدیریتی، چابکی سازمانی و مدیریت استعداد، مهم ترین عوامل در ساختار مدیریت منابع انسانی دولت هستند همچنین نتایج بیانگر آن بود که این عوامل از طریق روابط متقابل، بر ظرفیت پاسخگویی، انعطاف پذیری، تاب آوری و عملکرد سازمان های دولتی اثرگذار بوده و تقویت هر یک از آن ها می تواند زمینه بهبود سایر مولفه های نظام مدیریت منابع انسانی را نیز فراهم کند نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی دولت در شرایط فشارها و تهدیدها مستلزم اتخاذ رویکردی راهبردی، یکپارچه و آینده نگر است توجه هم زمان به توسعه شایستگی های کارکنان، اصلاح نظام های انگیزشی، تقویت رهبری، ارتقای فرهنگ سازمانی و بهره گیری از فناوری های نوین، می تواند ظرفیت سازمان های دولتی را برای مدیریت شرایط پیچیده و استمرار ارائه خدمات عمومی افزایش دهد و زمینه ارتقای کارآمدی و پایداری نظام اداری را فراهم سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام عباسی

ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه آزاد واحد مدیریت تهران غرب، تهران

امید علی کهریزی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه تهران غرب، تهران

�باسی، الهام و کهریزی، امید علی،1405،شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی دولت در فشارها و تهدیدها با روش نگاشت فازی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران