ساعات کاری منعطف و تاثیر آن بر عملکرد و تعادل بین کار و زندگی کارکنان

چکیده مقاله

در ادبیات رفتار سازمانی و علوم انسانی مفاهیم متعددی پیرامون تعریف ساعات کاری منعطف ارائه شده است ساعات کاری منعطف را می توان به صورت برنامه کاری بیان کرد که در آن کارمندان اختیار دارند تا ساعات کاری خود را در طول هفته به شرط تکمیل ساعات کاری مشخص شده، به صورت منعطف تنظیم کنند حق برخورداری از ساعات کاری منعطف برای کارکنان به علت فواید قابل توجهی که به همراه دارد، در ایالات متحده آمریکا، کشورهای اروپایی و بسیاری از کشورهای توسعه یافته به عنوان یک قانون و الزامی شده است طی دهه های گذشته در مقالات متعددی به بررسی رابطه میان ساعات کاری منعطف و تاثیر آن بر تعادل میان کار و زندگی کارکنان پرداخته شده است در مطالعات مذکور، تاثیر رابطه ساعات کاری منعطف بر بهبود عملکرد کارکنان در سازمان و تاثیر آن بر زندگی شخصی افراد از جنبه های اجتماعی، روانشناختی و شخصیتی مورد بررسی و تامل قرار گرفته است انگیزه اصلی مطالعه پیشرو بررسی جامع پژوهش های چند دهه اخیر در این حوزه موضوعی بوده است لذا هدف از این پژوهش را می توان تحت عنوان، بررسی مطالعات انجام شده پیرامون ساعات کاری منعطف به منظور مطالعه اثر آن بر ایجاد تعادل بین کار و زندگی از طریق افزایش بهرهوری کارکنان، انگیزه کارکنان، کاهش استرس، بهبود روحیه، بهبود شرایط خانوادگی و افزایش سلامت کارکنان معرفی کرد بر مبنای بررسی این مطالعات می توان نتیجه گرفت که اجرای ساعات کاری منعطف در سازمان تاثیرات مثبت و قابل توجهی بر عملکرد کارکنان در سازمان از طریق ارتقاء سطح بهرهوری، انگیزه و کاهش آمار غیبت دارد همچنین پیاده سازی این سیاست در سازمان ارتباط مستقیمی با کاهش سطح استرس کارمندان و افزایش قابل توجه روحیه و سلامت عمومی کارکنان سازمان داشته و موجب بهبود شرایط خانوادگی افراد می گردد لذا می توان نتیجه گرفت ساعات کاری منعطف تاثیر قابل توجه و معنی داری بر تعادل میان کار و زندگی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد احسان ترکان

دانشجوی کارشناسی مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

علی رئیسی نافچی

دکتر، استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

�رکان، محمد احسان و رئیسی نافچی، علی،1403،ساعات کاری منعطف و تاثیر آن بر عملکرد و تعادل بین کار و زندگی کارکنان،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری28 دی 1403