نظریه انتقادی: بررسی مفاهیم و جهت گیری های اساسیاز دریچه سازمان و مدیریت

چکیده مقاله

نظریه انتقادی از با نفوذترین مکاتب فکری قرن بیستم است، مکتبی که از مشاجرات فکری بر سر هگل اندیشه های هگل در توجه به بعد ذهنی و دی الکتیک ؛ مارکس اندیشه های فلسفی ، فروید در سطح آگاهی و وبر عقلانیت و کنش اجتماعی ، اندیشمندانی در «موسسه پژوهش های اجتماعی» گرد هم آمدند ادامه موسسه وابسته به دانشگاه فرانکفورت که در سال ۱۹۲۳ پژوهش در اندیشههای مارکسیستی و بازسازی آن را بکار بست، و آگاهی کاذب در جامعه سرمایه داری معاصر و علمگرایی اثباتگرایی ، در علوم اجتماعی را همچون دانش شیءشده می بیند و به بررسی روابط میان فرهنگ کتاب انسان تک ساحتی مارکوزه در سال ۱۹۶۴ و دی الکتیک روشنگری آدورنو در سال ۱۹۷۹ به عنوان ابزاری عقلانی، اقتصاد، دولت و ایدئولوژی می پردازد با توجه به اهمیت و جایگاه جامعه شناسی در شکل گیری سازمان و مدیریت و تاثیر و نفوذ انکارناپذیر نظریات جامعه شناختی بر فراز و فرودهای سازمانی، بنابراین پژوهش حاضر می کوشد تا مفاهیم و جهت گیری های بنیادی نظریه انتقادی را از دریچه سازمان و مدیریت مورد کنکاش قرار دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد جلالی

دکتری تخصصی مدیریت دولتی–رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران

محمد حکاک

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران

�لالی، محمد و حکاک، محمد،1403،نظریه انتقادی: بررسی مفاهیم و جهت گیری های اساسیاز دریچه سازمان و مدیریت،چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماعی31 مرداد 1403