بررسی عوامل مختلف فرسودگی شغلی با رویکردتاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

سازماندهی شامل اجرای برنامه ها، اجرای تصمیمات مدیریتی و به همین ترتیب کارهایی است که باید انجام شوند تا اهداف سازمان بدست آیند فایول از اصطلاح سازماندهی به معنای ادغام منابع مادی و منابع انسانی سازمان استفاده می کند این نه تنها شامل فرآیندهای خرید برای مواد و خدمات و فرایند استخدام پرسنل است، بلکه همچنین وظیفه تقسیم کار تخصص در میان نیروی کار، تعیین عملکرد و حوزه فعالیت هر کارگر یا گروه کاری، و دادن آموزش مناسب را هدایت می کند تمام این فعالیتها منجر به استفاده کارآمد منابع می شود می توانیم بگوییم که سازماندهی شامل حصول اطمینان از این است که کارگران مناسب، مواد مناسب و ماشین آلات و تجهیزات مناسب در مقادیر مناسب و در زمان مناسب مشغول هستند، به طوری که کار با توجه به برنامه های فرموله شده بدون تاخیر ادامه خواهد یا بر اساس اهداف از انواع تحقیقات – کاربردی و به جهت ماهیت از نوع توصیفی – تحلیلی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سپیده گلزار

مقاله بررسی عوامل مختلف فرسودگی شغلی با رویکردتاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی

گلزار، سپیده،1403،بررسی عوامل مختلف فرسودگی شغلی با رویکردتاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماعی28 دی 1403