معلمان توانمند، مدارس پویا: غنی سازی شغلی به مثابه کلید انگیزش و تعهد معلمان

چکیده مقاله

معلمان به عنوان ارکان اصلی نظام آموزشی، نقشی محوری در تربیت و پرورش نسل آینده ایفا می کنند انگیزش و تعهد معلمان، ستون های اساسی کیفیت آموزش و پرورش به شمار می روند غنی سازی شغلی، راهبردی موثر برای ارتقای انگیزش و تعهد معلمان و در نتیجه، پویایی و تحول در مدارس است این پژوهش به بررسی نقش غنی سازی شغلی در انگیزش و تعهد معلمان می پردازد معلمان با انگیزه و متعهد، در کلاس درس شور و اشتیاق بیشتری دارند و خلاقیت و نوآوری خود را به کار می گیرند این امر منجر به ارتقای کیفیت آموزش، بهبود یادگیری دانش آموزان و در نهایت، پویایی و تحول در مدارس می شود غنی سازی شغلی، سرمایه گذاری ارزشمندی در معلمان و آینده نظام آموزشی است در این پژوهش، با استفاده از روش توصیفی تحلیلی ، به بررسی ابعاد مختلف غنی سازی شغلی و تاثیر آن بر انگیزش و تعهد معلمان پرداخته می شود یافته های این پژوهش نشان می دهد که غنی سازی شغلی می تواند از طریق عواملی مانند تنوع شغلی، استقلال عمل، فرصت های یادگیری و توسعه، و قدردانی و پاداش، به طور قابل توجهی بر انگیزش و تعهد معلمان اثر بگذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمدرضا مرادی

کارشناسی برق صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد

علیرضا براهیمی

کارشناسی آموزش ابتدایی مرکز فرهنگیان شهید رجایی شیراز

مریم اسکندری حیدرلویی

کارشناسی آموزش ابتدایی مرکز فرهنگیان سلمان فارسی شیراز

مریم اسلمی

کارشناسی آموزش ابتدایی مرکز فرهنگیان سلمان فارسی شیراز

طاهره انصاری

کارشناسی آموزش ابتدایی مرکز فرهنگیان سلمان فارسی شیراز

مرادی، احمدرضا و براهیمی، علیرضا و اسکندری حیدرلویی، مریم و اسلمی، مریم و انصاری، طاهره،1402،معلمان توانمند، مدارس پویا: غنی سازی شغلی به مثابه کلید انگیزش و تعهد معلمان،سومین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روان شناس�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روان شناسی28 مهر 1402