شایسته سالاری؛ مفاهیم، مدل ها و عوامل موثر

چکیده مقاله

شکی نیست که مدیران نقشی تعیین کننده ای در بهره وری سازمان ها ایفا می کنند بنابراین انتخاب مدیران می بایست براساس معیارهای اصولی، منطقی و قابل اندازه گیری صورت پذیرد به طور کلی تعیین صلاحیت و شایستگی علمی، تخصصی، تجربی و مهارت های فردی، روانی و اجتماعی مدیران نخستین و مهمترین گام در انتخاب و واگذاری مسئولیت به آنها است به عبارت دیگر تاکید بر ظواهر فیزیکی، روابط و اعمال نظرات شخصی و از این قبیل در انتصاب آنها، موجب شکل گیری مدیریت های خود محورانه، بی تحرک، بی اثر و ناکارآمد خواهد شد هدف مطالعه حاضر بررسی اصل شایسته سالاری؛ مفاهیم، مدل ها و عوامل موثر می باشد روش تحقیق توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرهاد متین نفس

استاد دانشگاه پیام نور سمنان

می گل زندیه

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

متین نفس، فرهاد و زندیه، میگل،1400،شایسته سالاری؛ مفاهیم، مدل ها و عوامل موثر،نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات زبان، ادبیات، فرهنگ و تاریخ

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات زبان، ادبیات، فرهنگ و تاریخ14 آبان 1400