مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

مطالعه همبستگی رقابت جویی و کمال گرایی مثبت و منفی در بین دانشجویان روانشناسی مقطع کارشناسی دانشگاه تبریز

چکیده مقاله

رفتار های انسان و تعامل های او با دیگران ممکن است در سه حالت همکاری ، رقابت و فرد گرایی صورت بگیرند در بعضی موقعیت های رقابتی مانند رقابت فردی ، هدف افراد نه تنها برنده شدن بلکه به دست آوردن نتایج و دستاورد های اضافی همچون پاداش مادی است در این گونه شرایط و موقعیتهای پیچیده که در آن افراد تحت فشار و کنترل با یکدیگر رقابت میکنند، عدم توجه به کیفیت واقعی کار، بدبینی، جلب توجه دیگران، خود درگیری، هم چشمی، ظاهرسازی، خصومت، سرزنشگری، منفی بافی، اعتقاد به بهتر بودن کار خود از دیگری و نه شایسته تر بودن آن و انواع رفتار های تهاجمی برای شکست دادن حریف مشاهده می شود کمال گرایی ، در واقع باوری غیر منطقی است که اشخاص نسبت به خود و محیط اطرافشان دارند به نظر افراد کمال گرا، خود و محیط اطرافشان باید کامل بوده و هر گونه تلاشی در زندگی باید بدون اشتباه و خطا باشد مانند هر ویژگی شخصیتی، کمال گرایی شامل طیف کاملی از ویژگی ها، برخی مثبت و برخی دیگر منفی است که از فردی به فرد دیگر متفاوت است کمال گرایی به عنوان عامل فرا تشخیصی در بسیاری از مشکلات هیجانی دخیل است هدف اکثر کمال گرایان این است که کارها را به خوبی انجام دهند و برای بهتر شدن و کسب موفقیت این روند را پیش می گیرند کسانی که در مقیاس های کمال گرایی امتیاز بالایی کسب می کنند، از استاندارد های بالاتری برخوردار هستند و در شرایط خاص نتایج بهتری دارند هدف پژوهش حاضر، مطالعه همبستگی رقابت جویی و کمال گرایی مثبت و منفی در بین دانشجویان روانشناسی مقطع کارشناسی دانشگاه تبریز بود تعداد ۲۱۹ از دانشجویان روانشناسی مقطع کارشناسی دانشگاه تبریز پرسشنامه های رقابت جویی و کمال گرایی مثبت و منفی را پر کردند ابزار پژوهش شامل پرسش نامه ی ۵ عاملی رقابت جویی فرانکن ۱۹۹۵ و پرسش نامه ی کمال گرایی مثبت و منفی تری شورت ۱۹۹۵ بود داده های به دست آمده از پرسش نامه ها وارد نرم افزار آماری SPSS شد برای تحلیل داده های پژوهش از شاخص ها و روش های آماری شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، آزمون t، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد برای کلیه ی فرضیه ها سطح معنا داری P=۰ ۰۵ در نظر گرفته شد نتایج نشان داد بین رقابت جویی و کمال گرایی مثبت، رابطه ی همبستگی مثبت قوی و بین رقابت جویی و کمال گرایی منفی رابطه ی همبستگی متوسط وجود دارد سرانجام نتایج نهایی رگرسیون نشان داد کمال گرایی مثبت می تواند رقابت جویی را در بین دانشجویان روانشناسی مقطع کارشناسی دانشگاه تبریز پیش بینی کند ولی کمال گرایی منفی توانایی این پیش بینی را ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر علی شمسی

علی شمسی

دانشجوی روانشناسی بالینی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم پزشکی تبریز

شیوه ارجاع

�مسی، علی،1402،مطالعه همبستگی رقابت جویی و کمال گرایی مثبت و منفی در بین دانشجویان روانشناسی مقطع کارشناسی دانشگاه تبریز،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷,۰۸۴ مشاهده

A study on security, and vulnerability on the web

Web security This includes cloud security and web application security, which defend cloud services and…

WebNetwork SecurityNetwork attacks
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۳,۴۷۰ مشاهده

علل اعتیاد به مواد مخدر در نوجوانان

نوجوانی دوره گذر از کودکی به بزرگسالی است این دوره با تغییرات چشمگیر جسمی شناختی هیجانی و اجتماعی همراه…

نوجواناناعتیادمواد مخدر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۲,۴۱۲ مشاهده

بررسی علل افزایش جرم و جنایت در شرایط فعلی جامعه با اتکا به ابعاد اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی

افزایش وقوع رفتارهای خشونت بار و مجرمانه در سال های اخیر به دغدغه ای اساسی برای بسیاری از دولتمردان در س…

جرم و جنایت جامعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۲,۴۰۰ مشاهده

بررسی رابطه بین یادگیری مشارکتی و مهارت های اجتماعی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

روش یادگیری مشارکتی تکنیک رایجی در آموزش است در این تکنیک، معلم به جای ارائه ی اطلاعات به دانش آموزان، ب…

یادگیریمعلمتدریس
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۲,۱۵۸ مشاهده

تاثیر گروه بندی کردن دانش آموزان و اهمیت دادن به کار گروهی توسط معلم

روش یادگیری مشارکتی تکنیک رایجی در آموزش است در این تکنیک، معلم به جای ارائه ی اطلاعات به دانش آموزان، ب…

یادگیریمعلمتدریس
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۸۶۳ مشاهده

عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

رضایت شغلی نشان دهنده ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند برخی افراد از کار خ…

کارکنانرضایت شغلیسازمان