مطالعه و بررسی رفتار شهروند سازمانی با تاثیر مولفه اعتماد بر رابطه بین عدالت سازمانی در سازمانها نمونه موردی شهرداری منطقه ۱۶ تهران

چکیده مقاله

در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که، کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش به سزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد در همین راستا می توان به نقش عدالت نیز پرداخت زیرا ادراک عدالت یا نبودن آن در سازمان یکی از مفاهیمی است که در محیط های اجتماعی به ویژه محیط های سازمانی قابلیت ادراک شدن را دارد و زمینه مطالعات بسیاری را درحوزه رفتارسازمانی موجب گردیده است یکی دیگر از مسائل و مشکلات سازمان های امروزی، کمبود اعتماد بین کارکنان و مدیران است درسازمانهای ما به خصوص، سازمان های دولتی، شکاف قابل توجهی بین کارکنان و مدیریت و خواستههای این دو وجود دارد افول اعتماد در سازمان های دولتی، یکی از مسائلی است که باعث ایجاد کارکنانی بی انگیزه و بی تفاوت می شود و اجرای کند برنامه ها را سبب می گردد حال با توجه به بیتفاوتی کارکنان و عدم اعتماد در سازمان های دولتی و نظر به این که نقش اعتماد می تواند بر رفتار مناسب شهروندی و همچنین حس عدالت سازمان تاثیر گذار باشد، انجام این تحقیق ضروری به نظر میرسد پژوهش حاضر به مطالعه نقش اعتماد بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری نطقه ۱۶ ۶۱۱ نفر پرداخته که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۴۷ نفر منتخب گردیده اند تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی از طریق تکنیک های آماری و معادلات ساختاری و تحلیل مسیر آن با استفاده از نرم افزار ۸ ۵ LISREL و SPSS انجام گردید نتایج بدست آمده از تحقیق نشان می دهد که متغیر مستقل عدالت سازمانی و متغیر میانجی اعتماد بر بروز رفتار شهروندی سازمانی فرد محور و سازمان محور تاثیر گذار بوده و تمامی فرضیات این تحقیق پذیرفته شده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اکرم السادات صفوی موسوی

کارشناس مطالعات خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن عنوان شغل:کارشناس روابط عمومی شهرداری منطقه۱۶ تهران

سیده مهلا حسینی کهساری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ره مسئول ۱۸۸۸ شهرداری منطقه ۱۶ تهران

�سینی کهساری، سیده مهلا،1401،مطالعه و بررسی رفتار شهروند سازمانی با تاثیر مولفه اعتماد بر رابطه بین عدالت سازمانی در سازمانها نمونه موردی شهرداری منطقه ۱۶ تهران،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 اردیبهشت 1401