نقش برنامه ریزی در مدیریت بهینه منابع انسانی

چکیده مقاله

دست یابی به اهداف سازمانی بدون پیش مهارت ها، توانایی های فردی و گروهی، تخصص ها و نیروی انسانی میسر نمی شود مدیریت بهینه منابع انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین مبانی مدیریت در خدمات سلامت مدنظر است چراکه نیروی انسانی از مهم ترین منابع سازمانی به شمار می رود امروزه سازمانها تمایل دارند که به شیوه ای مناسب منابع انسانی خود را مدیریت نمایند، این مهم باعث گردیده است تا آنها بدنبال روش های مناسب برای بهنیه نمودن فعالیتهای نیروی کاری خود باشند بهینه سازی فعالتیهای منابع انسانی در اولویت اصلی سازمانهای آموزشی نیز قرار دارد هدف اصلی پژوهش حاضر نقش برنامه ریزی در مدیریت بهینه منابع انسانی با استفاده از روش توصیفی تحلیلی می باشد نتیجه پژوهش نشان می دهد سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند دستیابی به چشم اندازهای پیش بینی شده در زمینه های اقتصادی، فرهنگی، عمرانی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی است مدیریت بر منابع انسانی در سازمان های مردم نهاد ضروری است و تحقق آن زمینه مشارکت کارمندان در اخذ تصمیمات سازمانی را فراهم می سازد شفاف سازی شرح شغل، پیاده سازی فرهنگ پویای سازمانی، شرایط محیطی ایمن و سیستم پرداخت بر مبنای عملکرد، هدایت سازمان به سمت سازمان های یادگیرنده نقش بسزایی در کاهش چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی دارد