ارزیابی بهره وری منابع انسانی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری قائم شهر

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی رابطه میان بهره وری منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان در شهرداری قائم شهر است شهرداری ها به عنوان نهادهای اصلی مدیریت شهری نقش مهمی در ارائه خدمات عمومی و توسعه پایدار ایفا می کنند؛ ازاین رو، بهره وری منابع انسانی در این سازمان ها مستقیما بر کیفیت خدمات شهری و رضایت شهروندان تاثیرگذار است در این تحقیق، ضمن مرور چارچوب های نظری مرتبط با بهره وری و رضایت شغلی، داده های تجربی حاصل از پژوهش های پیشین در شهرداری های ایران از جمله قائم شهر، تهران و شیراز به صورت ترکیبی تحلیل شده اند نتایج پژوهش ها نشان می دهد که افزایش بهره وری منابع انسانی، به ویژه در حوزه هایی چون توانمندسازی، آموزش و بهبود شرایط کاری، ارتباط مثبت و معناداری با افزایش رضایت شغلی کارکنان دارد خالقی و همکاران، ۱۴۰۲؛ حسن نژاد، ۱۴۰۰ همچنین، شواهد موجود از قائم شهر بیانگر آن است که عوامل فردی مانند تعهد سازمانی و عوامل سازمانی مانند کیفیت زندگی کاری و التزام شغلی به طور همزمان بر ادراک کارکنان از رضایت شغلی و بهره وری تاثیر می گذارند قاسم زاده و برومند، ۱۳۹۴؛ نقی زاده و همکاران، ۱۴۰۳ بر این اساس، تقویت سرمایه انسانی از طریق سیاست های منابع انسانی کارآمد، ضمن ارتقای بهره وری، می تواند رضایت شغلی پایدار و در نهایت اثربخشی سازمانی را برای شهرداری قائم شهر تضمین کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی عبدی

کارشناسی مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی فروردین قائم شهر

رامین نعمتی

کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

پوریا ولی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی فروردین قائم شهر

�بدی، علی و نعمتی، رامین و ولی، پوریا،1404،ارزیابی بهره وری منابع انسانی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری قائم شهر،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه