چکیده مقاله
این مقاله مروری به بررسی تاثیر اعتماد میان هیئت مدیره و مدیرعامل بر فرآیند تصمیم گیری و عملکرد کارکنان در سازمان ها می پردازد در این پژوهش با مرور و تحلیل مطالعات اولیه و اصیل در زمینه های مختلف از جمله اعتماد سازمانی، روابط میان مدیران ارشد و تاثیرات آن بر اثر بخشی تصمیمات، سعی در ارائه یک چارچوب جامع برای درک بهتر این پدیده کلیدی داریم اعتماد به مدیر عامل از جمله عواملی است که بر کیفیت تصمیم گیری های استراتژیک و اجرایی تاثیر زیادی دارد و موجب بهبود ارتباطات میان سطوح مختلف مدیریتی می شود با توجه به نتایج مطالعات مختلف، در سازمان هایی که اعتماد میان هیئت مدیره و مدیر عامل برقرار است، مدیر عامل قادر است با آزادی عمل بیشتری تصمیمات خود را به اجرا درآورد که این امر موجب افزایش سرعت تصمیم گیری ها، کاهش تعارضات داخلی و تسهیل در پیاده سازی استراتژی ها می شود همچنین اعتماد به مدیر عامل تاثیر مثبتی بر روحیه کارکنان و بهبود عملکرد آنها دارد، زیرا کارکنان در چنین محیط هایی احساس امنیت و ثبات می کنند که این امر منجر به افزایش بهره وری و کاهش نرخ ترک شغل می شود در این مقاله علاوه بر تحلیل مفاهیم نظری مرتبط با اعتماد در محیط های سازمانی به بررسی شواهد تجربی موجود از سازمان های مختلف پرداخته شده است تا تاثیرات مثبت و منفی این اعتماد در تصمیمات کلیدی و رفتارهای کارکنان را روشن سازد نتایج حاصل از مرور مطالعات نشان می دهد که تقویت روابط مبتنی بر اعتماد میان هیئت مدیره و مدیر عامل می تواند به شکل قابل توجهی عملکرد سازمان ها را بهبود بخشد به ویژه در شرایط بحرانی و تغییرات سریع محیطی این پژوهش به مدیران و سیاست گذاران سازمانی توصیه می کند که بر ایجاد و تقویت اعتماد متقابل در روابط مدیریتی تاکید داشته باشند تا از این طریق عملکرد کلی سازمان بهبود یابد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�حمدی، امین و مرادنژاد حصاری، وحید،1404،اعتماد اعضای هیئت مدیره به مدیر عامل و تاثیر تصمیمات اتخاذ شده بر عملکرد کارکنان،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران21 آبان 1404 · مشهد