بررسی رابطه بین وفاداری سازمانی و بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده نشاط سازمانی کارکنان آموزش و پرورش منطقه سندرک

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین وفاداری سازمانی و بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده نشاط سازمانی کارکنان آموزش و پرورش منطقه سندرک انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل پرسنل آموزش و پرورش منطقه سندرک که ۲۵ نفر می باشد با توجه به محدود بودن جامعه تمامی حجم جامعه به عنوان نمونه انتخاب می گردد روش نمونه گیری سرشماری و از طریق سه پرسشنامه وفاداری سازمانی، بالندگی سازمانی و نشاط سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری، روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین وفاداری سازمانی و بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده نشاط سازمانی کارکنان آموزش و پرورش منطقه سندرک رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن ۰,۰۵>P می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن محمودی

فارغ التحصیل علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

محمودی، حسن،1404،بررسی رابطه بین وفاداری سازمانی و بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده نشاط سازمانی کارکنان آموزش و پرورش منطقه سندرک،یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴19 آبان 1404 · مشهد