بررسی رابطه هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عملکرد شغلی در بین معلمان منطقه سندرک

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عملکرد شغلی در بین معلمان منطقه سندرک انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل معلمان منطقه سندرک که ۵۰۹ نفر می باشد، از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۱۹ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه هوش هیجانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی اطلاعات مربوط به آن ها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عملکرد شغلی در بین معلمان منطقه سندرک رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن ۰ ۰۵>P می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ایوب حسن پور

فارغ التحصیل علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب هرمزگان

�سن پور، ایوب،1404،بررسی رابطه هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عملکرد شغلی در بین معلمان منطقه سندرک،یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴19 آبان 1404 · مشهد