بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و وفاداری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین معلمان شهر میناب

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و وفاداری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین معلمان شهر میناب انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی میباشد جامعه آماری پژوهش شامل معلمان شهر میناب که ۴۱۶۰ نفر میباشد از جامعه گفته شده با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۳۵۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه وفاداری سازمانی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین اعتماد سازمانی و وفاداری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین معلمان شهر میناب رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن ۰,۰۵>P بدست آمد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه سهوزاده

فارغ التحصیل علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب هرمزگان

�هوزاده، صدیقه،1404،بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و وفاداری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین معلمان شهر میناب،یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴19 آبان 1404 · مشهد