بررسی نقش تعدیل کننده تاب آوری شغلی بر رابطه مدیریت استرس با عملکرد شغلی در بین معلمان شهر رودان

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی نقش تعدیل کننده تاب آوری شغلی بر رابطه مدیریت استرس با عملکرد شغلی در بین معلمان شهر رودان کلیه مقاطع انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل معلمان شهر رودان در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۴ که شامل ۴۴۶ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۰۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه مدیریت استرس، عملکرد شغلی و تاب آوری شغلی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین مدیریت استرس با عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده تاب آوری شغلی معلمان شهر رودان رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن ۰ ۰۵>P می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین سالاری

فارغ التحصیل علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

�الاری، امین،1404،بررسی نقش تعدیل کننده تاب آوری شغلی بر رابطه مدیریت استرس با عملکرد شغلی در بین معلمان شهر رودان،یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴19 آبان 1404 · مشهد