بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله

این تحقیق به بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی پرداخته است روش پژوهش حاضر، تحلیل توصیفی داده های پژوهش و تحلیل استنباطی می باشد ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از طریق طیف لیکرت نمره دهی شده است و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ سنجیده شد نتایج تحقیق نشان داد که دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان تاثیر دارد بدین ترتیب دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی در بین کارکنان بانک ملی غرب گیلان تاثیر دارد دیجیتالی شدن به سمت کارکنان بر نگرش و مهارت های نرم کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی در بین کارکنان بانک ملی غرب گیلان تاثیر دارد دیجیتالی شدن به سمت کارکنان بر مهارت های فنی و تحلیلی کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی در بین کارکنان بانک ملی غرب گیلان تاثیر دارد کلیدواژه: دیجیتالی شدن، شایستگی های آینده کارکنان، مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهناز همتی نوعدوست گیلانی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مهنا البرزی ارده جانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران

همتی نوعدوست گیلانی، مهناز و البرزی ارده جانی، مهنا،1404،بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر شایستگی های آینده کارکنان از طریق متغیر تعدیلگر مفاهیم مدرن توسعه منابع انسانی،همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت،میبد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت15 آبان 1404 · میبد