نقش فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی بر ارزیابی عملکرد در کارکنان

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی و ارزیابی عملکرد در کارکنان اداره توزیع برق شمال شهرستان تبریز انجام شد روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدف، تحقیق کاربردي است جامعه آماري این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره برق شمال تبریز 260 نفر که نمونه گیري انجام نشد و کل جامعه آماري مورد بررسی قرار گرفت به منظور جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی و همچنین اسناد و مدارك جهت سنجش عملکرد پرسنل در سال 1398 استفاده گردید براي تجزیه و تحلیل داده ها، از روش هاي مختلف آماري استفاده شد آزمون هاي آماري مورد استفاده شامل آماره هاي توصیفی جدول و نمودار فراوانی و آماره اي استنباطی آزمون پیرسون، اسپیرمن، کاي دو، Anova ،T، رگرسیون چند متغیره و لگ خطی می باشد نتایج بدست آمده نشان داد که بین فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی و ارزیابی عملکرد در کارکنان اداره توزیع برق شمال شهرستان تبریز رابطه وجود دارد بررسی هاي دقیق تر حاکی از آن است که بین مولفه هاي فرسودگی شغلی اعم از خستگی عاطفی p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد حقانی

کارشناس ارشد علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید مدنی اذربایجان

�قانی، محمد،1400،نقش فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی بر ارزیابی عملکرد در کارکنان،یازدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی26 فروردین 1400 · بابل