بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

چکیده مقاله

کارکنان سازمان رفتارهایی از خود بروز می دهند که اختیاری و فراوظیفه ای است؛ در افزایش عملکرد اثربخش سازمان موثر است و به طور مستقیم یا غیر مستقیم به وسیله سیستم پاداش رسمی سازمان سازمان دهی نمی شود رایج ترین اصطلاح مورد استفاده برای این پدیده در سازمانها، رفتار شهروندی سازمانی است با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران است، شناخت این رفتارها و عوامل موثر بر آن می تواند گام موثر و مفیدی در این مسیر به شمار آید در سال های اخیر، بحث رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان ها و عوامل تاثیر گذار بر آن مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است پژوهش حاضر با هدف بررسی مبانی نظری تاثیر تعهد سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی انجام شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه فردین

کارشناس مسئول کتابداری دانشگاه تبریز

فردین، صدیقه،1402،بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی،بیستمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی26 مرداد 1402 · بابل