کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی در سیستم بانکداری(مطالعه موردی بانک شهر شعبات استان تهران)

چکیده مقاله

هدف این تحقیق، توصیف وضعیت فعلی سیستم منابع انسانی و مزیت رقابتی بانک شهر است پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی توسعه ای است و از منظر شیوه گردآوری داده ها یک پژوهش پیمایشی مقطعی محسوب می شود ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد جامعه هدف برای مطالعه حاضر کارکنان مرتبط با بانک شهر استان تهران است در مجموع ۳۰۰ کارمند مرتبط با بانک شهر شعبات استان تهران برای مطالعه پیشنهادی انتخاب شدند روش مورد استفاده در این پژوهش، مدل سازی معادلات ساختاری با حداقل مربعات جزئی با استفاده از آزمون کای اسکوئر و تحلیل توصیفی است که بر اساس تعدادی متغیر مستقل و یک متغیر وابسته است ۶ عامل سیستم منابع انسانی شناسایی شده است که منجر به مزیت رقابتی می شود همه فرضیه ها از این مطالعه پشتیبانی خوبی داشتند با توجه به نتایج این مطالعه، بانک ها با تمرکز بر عملکرد منابع انسانی، نه تنها می توانند در این محیط اقتصادی نابسامان زنده بمانند، بلکه می توانند مزیت رقابتی نیز کسب کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین ایگدر

کارمند بانک شهر و دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار

�یگدر، حسین،1403،کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی در سیستم بانکداری(مطالعه موردی بانک شهر شعبات استان تهران)،بیست و چهارمین سمینار بین المللی ضدبازاریاب�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و چهارمین سمینار بین المللی ضدبازاریابی25 خرداد 1403