بررسی نقش عوامل سازمانی در توانمند سازی منابع انسانی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

چکیده مقاله

توانمندسازی به عنوان یک مفهوم مدیریتی میتوان به عنوان فرایند افزایش داد حق تصمیم گیری افراد و بالندگی اشخاص از راه همیاری قسمت کردن پرورش تیمی تعریف کرد تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی میباشد از نظر گرد آوری داده ها و اطلاعات وروش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی پیمایشی میباشد جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر در حوزه ی توانمند سازی میباشد که شامل 170 نفر است که بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه مورد مطالعه 120 نفر برآور گردیده است در این تحقیق جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع از منابع کتابخانه ای مقالات کتاب های مورد نیاز و نیزاز شبکه جهانی اطلاعات استفاده شده و به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است گه پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه عوامل موثر بر توانمندسازی عبدالهی و نوه ابراهیم 1385 که میزان پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0 87 میباشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری چون آزمون t تک نمونه ای و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است یافته های تحقیق بیانگر آن است که با توجه به مقدار t به دست آمده t 31 2 میتوان گفت که اکثر کارکنان معتقد به تاثیر عوامل سازمانی در توانمند سازی منابع انسانی میباشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود بهاری

کارشناس امور مالی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

مژگان رادمنش

کارشناس بودجه و اعتبارات اداره کل بنادر و دریانوردی بوشهر

�هاری، مسعود و رادمنش، مژگان،1397،بررسی نقش عوامل سازمانی در توانمند سازی منابع انسانی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر،کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 14045 اردیبهشت 1397 · مشهد