تاثیر گردش شغلی و بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

چکیده مقاله

منابع انسانی نیروی محرکه و بهترین سرمایه اصلی هر سازمانی بوده و به عنوان مزیت رقابتی پایدار مطرح است لذا توجه به حوزه مطالعات منابع انسانی از اهمیت فراوانی برخوردار است هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر گردش شغلی و بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی میباشد پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است و از آنجایی که تاثیرات بین متغیرها را بررسی میکند از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلت ساختاری است جامعه آماری این پژوهش کارکنان شعب بانک ملی در استان آذربایجان غربی هستند در این راستا 107 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک از کارکنان جمع آوری شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو نرم افزار spss و smart pls استفاده گردید یافته های پژوهش نشان میدهد گردش شغلی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری ندارد؛ گردش شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه پاکراد

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز

سیدصمد حسینی

استادیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز

پاکراد، معصومه و حسینی، سیدصمد،1397،تاثیر گردش شغلی و بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی،کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 14045 اردیبهشت 1397 · مشهد